← 工作与薪资 工具1个月2,500,000韩元普通育儿假待遇 2个月2,500,000韩元普通育儿假待遇 3个月2,500,000韩元普通育儿假待遇 4个月2,000,000韩元普通育儿假待遇 5个月2,000,000韩元普通育儿假待遇 6个月2,000,000韩元普通育儿假待遇 7个月1,600,000韩元普通育儿假待遇 8个月1,600,000韩元普通育儿假待遇 9个月1,600,000韩元普通育儿假待遇 韩国6+6需要同时确认父母双方休假和孩子月龄。 待遇按月设置上限，并非完全按正常工资支付。 申请前确认复职和雇佣保险条件。
工作与薪资
育儿假待遇计算器
计算韩国、日本育儿假待遇；中国和美国请填写当地或雇主公布的数值。
工作·工资
育儿假待遇计算器
按各国育儿假制度，比较休假期限和预计支持金额。
韩国普通育儿假待遇按前1至3个月100%（每月上限250万韩元）、4至6个月100%（200万韩元）、第7个月起80%（160万韩元）估算。6+6在孩子未满18个月且父母双方休假时适用不同上限。
01
休假条件
02
预计支持
预计总额
18,300,000韩元✓ 基本输入条件已满足
月度支持2,033,333韩元
计划休假月数9个月
适用比例普通
韩国普通育儿假待遇按前1至3个月100%（每月上限250万韩元）、4至6个月100%（200万韩元）、第7个月起80%（160万韩元）估算。6+6在孩子未满18个月且父母双方休假时适用不同上限。
03
按月估算
提示!
注意事项
- 请确认开始休假后的申请期限和就业中心流程。
- 韩国6+6要求孩子未满18个月且父母双方都休育儿假。
- 休假期间工作或产生收入可能改变领取条件。
- 请与公司确认批准的休假日期和复职日期。
仅供规划参考。最终资格和上限由相关机构、雇主或当地制度审核确定。
使用步骤
使用方法
- 选择国家并输入工资与计划休假期限。
- 韩国设置6+6和孩子月龄，日本设置出生后支援条件。
- 查看按月估算；中国和美国请填写当地或雇主公布的金额。