← 仕事・給与 ツール1か月目2,500,000ウォン通常の育児休業給付 2か月目2,500,000ウォン通常の育児休業給付 3か月目2,500,000ウォン通常の育児休業給付 4か月目2,000,000ウォン通常の育児休業給付 5か月目2,000,000ウォン通常の育児休業給付 6か月目2,000,000ウォン通常の育児休業給付 7か月目1,600,000ウォン通常の育児休業給付 8か月目1,600,000ウォン通常の育児休業給付 9か月目1,600,000ウォン通常の育児休業給付 6+6は両親の取得状況と子の月齢を一緒に確認してください。 通常賃金全体ではなく月ごとの上限額が適用されます。 申請前に復職と雇用保険の要件を確認してください。
仕事・給与
育児休業給付計算機
韓国・日本の育児休業給付を試算し、中国・米国は現地・会社の公式値を入力して比較します。
勤務・給与
育児休業給付計算機
各国の育児休業制度を基準に、休業期間と支援額の目安を比較します。
韓国の通常給付は1～3か月100%（月250万ウォン）、4～6か月100%（月200万ウォン）、7か月目以降80%（月160万ウォン）の上限で試算します。6+6は18か月未満の子を両親が取得すると最初の6か月の上限が変わります。
01
休業条件
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支援額の目安
支援総額の目安
18,300,000ウォン✓ 基本入力を満たしています
月額支援2,033,333ウォン
予定休業月数9か月
適用率通常
韓国の通常給付は1～3か月100%（月250万ウォン）、4～6か月100%（月200万ウォン）、7か月目以降80%（月160万ウォン）の上限で試算します。6+6は18か月未満の子を両親が取得すると最初の6か月の上限が変わります。
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月別の目安
ヒント!
注意事項
- 休業開始後の申請期限と雇用センターの手続きを確認してください。
- 6+6は子が18か月未満で、両親が育児休業を取得することが条件です。
- 休業中の就労や収入で支給要件が変わることがあります。
- 会社が承認した休業期間と復職日を確認してください。
参考値です。最終的な資格と上限は、行政機関・会社・地域制度の審査で決まります。
使い方
使い方
- 国、休業前賃金、予定期間を入力します。
- 韓国は6+6と子の月齢、日本は出生後支援の要件を選びます。
- 月別の目安を確認し、中国・米国は現地または会社の公式額を入力します。